Personnel et RH
Votre équipe, son temps et sa paie au même endroit
Employés par département et poste, présences quotidiennes, services, congés et une paie mensuelle qui ajoute les primes et prélève les déductions pour vous.
Ce que vous pouvez faire
Tout ce qui suit fait partie de storek aujourd'hui, dans le même système que vos ventes et votre stock.
- Employés par département Un dossier pour chaque personne avec département, poste, contrat et documents.
- Présences et services Un relevé quotidien des pointages, et des services avec une période de grâce pour les retards.
- Congés et jours fériés Types de congés avec soldes annuels, demandes à approuver ou rejeter, et jours fériés.
- Une paie qui s'additionne Un cycle de paie mensuel par employé qui intègre primes, éléments de salaire et déductions.
- Avances et récompenses Avances en espèces remboursées sur le salaire, primes, incitations et déductions enregistrées.
- Documents et matériel confié Papiers numérisés avec alertes d'expiration, et les biens de l'entreprise détenus par chaque employé.
Comment ça marche avec le reste de storek
Une action, et le reste du système suit tout seul.
- Vous embauchez Département, titre du poste et contrat.
- Ils pointent Présence par jour et par service.
- Le mois se termine La paie ajoute les primes et déductions.
- Vous payez Les salaires approuvés sont payés et enregistrés.
Questions et réponses
Des réponses courtes avec des mots simples. Vous n'avez pas trouvé la vôtre ? Écrivez-nous.
Demandez à notre équipeQue contient un dossier d'employé ?
Son département, poste, service, contrat, documents et historique de paie.
Puis-je organiser le personnel par département ?
Oui. Les départements forment une arborescence, chacun avec un responsable facultatif.
Comment la présence est-elle enregistrée ?
Un relevé par employé et par jour avec les heures d'arrivée et de départ et les heures travaillées.
Puis-je marquer quelqu'un en retard ou absent ?
Oui. Chaque jour est classé comme présent, absent, en retard ou demi journée.
Que sont les horaires de travail ?
Des plages de travail avec une heure de début et de fin et une tolérance pour les retards.
Comment fonctionnent les demandes de congés ?
Un employé demande des jours d'un type de congé, et un responsable l'approuve ou la rejette.
Les types de congés peuvent-ils avoir des soldes annuels ?
Oui. Chaque type a ses jours par an et indique s'il est payé.
Puis-je enregistrer les jours fériés ?
Oui. Ajoutez les jours de repos officiels, y compris ceux qui se répètent chaque année.
Comment la paie est-elle calculée ?
Pour chaque employé et chaque mois, elle prend le salaire de base, ajoute primes et indemnités et soustrait les déductions.
Que sont les éléments de salaire ?
Des ajouts récurrents comme les indemnités et des déductions comme l'assurance, appliqués à chaque cycle de paie.
Puis-je accorder une prime exceptionnelle ?
Oui. Enregistrez une prime à une date, et la paie de ce mois la prend en compte.
Puis-je enregistrer des retenues ?
Oui. Enregistrez des retenues administratives ou financières sur un employé.
Les employés peuvent-ils prendre des avances ?
Oui. Enregistrez une avance avec un montant mensuel remboursé sur le salaire.
Quel est le statut de la paie ?
Chaque cycle de paie passe de brouillon à approuvé puis payé.
Puis-je conserver les contrats ?
Oui. Contrats à temps plein, partiel ou temporaire avec leurs dates et période d'essai.
Puis-je stocker des documents numérisés ?
Oui. Pièces d'identité, passeports, certificats et autres, avec des alertes à leur expiration.
Qu'est-ce que le matériel confié ?
Les biens de l'entreprise qu'un employé détient, comme un ordinateur ou des clés, avec les dates de remise et de retour.
Puis-je récompenser les bonnes performances ?
Oui. Enregistrez des incitations avec leur montant, date et motif.
Y a-t-il une vue d'ensemble RH ?
Oui. Le tableau de bord RH montre les effectifs, la paie du mois et les éléments nécessitant une attention.
Un technicien peut-il être un employé ?
Oui. Les techniciens de réparation sont des employés marqués comme tels, avec leurs commissions.
Les employés peuvent-ils avoir un identifiant ?
Oui. Un employé peut obtenir un identifiant avec un rôle tel que caissier ou gérant.
Les postes peuvent-ils suggérer un rôle ?
Oui. Un poste peut porter un rôle par défaut proposé lors de la création d'un identifiant.
Le service d'un caissier est-il lié aux horaires RH ?
Ils sont différents : les horaires RH sont des heures de travail, les services de caisse sont des sessions sur une caisse.
Les données du personnel sont-elles dans ma base de données ?
Oui. Votre boutique fonctionne sur sa propre installation et base de données.
Comment puis-je commencer ?
Lancez un essai gratuit, ajoutez vos départements et employés, et enregistrez le premier jour de présence.
Essayez-le dans votre propre magasin
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