فريقك ووقتهم ورواتبهم في مكان واحد

القسم والمسمى الوظيفي والوردية والعقد والمستندات وسجل الرواتب.

نعم. تشكل الأقسام شجرة، لكل منها مدير اختياري.

سجل واحد لكل موظف في اليوم يوضح أوقات الدخول والخروج وساعات العمل.

نعم. يصنف كل يوم كحاضر أو غائب أو متأخر أو نصف يوم.

نوافذ عمل بوقت بداية ونهاية وفترة سماح للتأخير.

يطلب الموظف أياما من نوع إجازة، ويوافق عليها المدير أو يرفضها.

نعم. لكل نوع أيامه في السنة وما إذا كان مدفوع الأجر.

نعم. أضف أيام العطل الرسمية، بما فيها تلك التي تتكرر كل عام.

لكل موظف وشهر، يأخذ الراتب الأساسي، ويضيف المكافآت والبدلات، ويطرح الاستقطاعات.

إضافات متكررة كالبدلات، واستقطاعات كالتأمين، تطبق على كل مسير رواتب.

نعم. سجل مكافأة في تاريخ معين، وسيلتقطها مسير رواتب ذلك الشهر.

نعم. سجل الاستقطاعات الإدارية أو المالية على موظف.

نعم. سجل سلفة بمبلغ شهري يسدد من الراتب.

ينتقل كل مسير رواتب من مسودة إلى معتمد ثم إلى مدفوع.

نعم. عقود بدوام كامل أو جزئي أو مؤقتة مع تواريخها وفترة التجربة.

نعم. الهويات وجوازات السفر والشهادات وغيرها، مع تنبيهات عند انتهاء صلاحيتها.

أشياء تملكها الشركة بحوزة الموظف، كحاسوب محمول أو مفاتيح، مع تواريخ التسليم والإرجاع.

نعم. سجل الحوافز بمبلغها وتاريخها وسببها.

نعم. تعرض لوحة الموارد البشرية القوى العاملة ومسير رواتب هذا الشهر والأشياء التي تحتاج لاهتمامك.

نعم. فنيو الصيانة هم موظفون معينون كفنيين، مع عمولاتهم.

نعم. يمكن للموظف الحصول على حساب دخول بصلاحيات مثل أمين صندوق أو مدير.

نعم. المسمى الوظيفي يمكن أن يحمل دورا افتراضيا يقترح عند إنشاء الحساب.

مختلفتان: ورديات الموارد البشرية هي ساعات عمل، وورديات أمين الصندوق هي جلسات على نقطة البيع.

نعم. يعمل محلك على نسخة وقاعدة بيانات خاصة به.

ابدأ تجربتك المجانية، وأضف أقسامك وموظفيك، وسجل أول يوم حضور.